Wellbeing mint a hatékonyság alapja

A wellbeing, avagy a jóllét kiemelt helyet foglal el a Pécsi Tudományegyetem stratégiájában, illetve Kék Zóna programjában, ezért az intézmény partnerként vett részt a konferencián. A résztvevőket dr. Fábián Adrián, a PTE kinevezett rektora köszöntötte, aki megnyitó beszédében a modern munkahelyek működésének alapjairól és a munkavállalói jóllét jelentőségéről beszélt. Saját tapasztalataira hivatkozva hangsúlyozta, hogy munkáltatóként a teljesítmény és az eredmény természetesen fontos szempont, ugyanakkor ezek csak akkor érhetők el tartósan, ha a munkahely emberközpontúan működik.

Felidézte, hogy a munkahelyi motivációról szóló gondolkodás az elmúlt száz évben jelentősen átalakult. Míg a korai megközelítések elsősorban a pénzbeli ösztönzésre és a teljesítmény mérésére épültek, később egyre inkább előtérbe került az a felismerés, hogy a munkavállaló nem „fogaskerék”, hanem különböző igényekkel rendelkező ember. Ennek eredményeként vált központi témává a munkahelyi komfort, a jóllét és a megfelelő munkakörnyezet kialakítása.

Dr. Fábián Adrián úgy véli, a sikeres munkahely alapja a fair play, a tisztesség, a folyamatos kommunikáció, az odafigyelés és a partnerség. Úgy fogalmazott: a munkáltatónak saját érdeke is, hogy ezeket az értékeket érvényesítse, hiszen hosszú távon csak így lehet valódi teljesítményt és értéket teremteni. Emellett kiemelte, a jövő munkahelyének olyan közösséggé kell válnia, ahol a dolgozók presztízsként és kiváltságként élik meg, hogy az adott intézményhez tartozhatnak:

Az én motivációm munkáltatóként, hogy aki a Pécsi Tudományegyetemen dolgozik, az kivételes presztízsnek, kiváltságnak éljenek azt meg.

Hozzátette, még a digitalizáció és a mesterséges intelligencia korában is az ember marad a legtöbb munkahely legfontosabb tényezője.

A legnagyobb felelősség mégis a szervezeteké, hiszen a szervezeti kultúra alapvetően meghatározza a munkahelyi légkört és a dolgozók mentális állapotát:

Egy merev, diktatórikus rendszerben sem az egyén, sem a kisebb közösségek nem tudnak érdemben változást elérni. Ezért a szervezet feladata olyan munkakörnyezet kialakítása, amely támogatja a dolgozók jóllétét, hiszen hosszú távon ez szolgálja leginkább a szervezet érdekeit is.

Az intézetigazgató előadását egy klasszikus gondolattal zárta: ha a munkáltató vigyáz a dolgozóira, akkor a dolgozók is vigyázni fognak az üzletre.

A konferencián fentiek mellett számos szakmai előadás elhangzott, kísérő programként, a kiállítók mellett jelen volt a PTE Karrier Iroda is, amely tanácsadással és workshopokkal támogatta a jelenlévők szakmai és egyéni fejlődését. A rendezvénnyel párhuzamosan zajlott az Egészségügyi Technológia és Orvostechnikai Szállítók Egyesületének szakmai konferenciája is „Digitalizáció az egészségügyben: szabályozási keretek és üzleti lehetőségek” címmel, amely az egészségügyi digitalizáció aktuális jogi, technológiai és piaci kérdéseit járta körül.