Az egyetem tulajdonképpen egy társadalmat formáló makroközösség, ugyanis egyszerre jelent munkahelyet, oktatási központot, gazdasági és kulturális teret. Az egyetemen emiatt elengedhetetlen a társadalmi felelősségvállalás. Az 5. és 10. Fenntartható Fejlődési Cél elérése érdekében olyan befogadó közeget kell teremtenie, ahol a tanuláshoz és munkához való jogok nemtől, szociális háttértől, származástól függetlenül mindenkit megilletnek.
Dr. Pál Dániel egyetemi ombudsman, Mezei Alida osztályvezető, Érsek Viktória beruházási szakértő és Dr. Koller Inez adjunktus beszélgetésükben rámutatnak az esélyegyenlőség elve és a valóságban elérhető fizikai megoldások közötti éles különbségre, valamint az ombudsman jogvédő szerepére. Továbbá kiemelik, hogy a humán erőforrás (HR) területén hogyan érdemes kezelni az emberek sokszínűségét, illetve, hogy ez a diverzitás milyen szoros kapcsolatban áll az épített környezettel is, hiszen az infrastruktúrát alapvetően a felhasználói igények alakítják.
Vendégek:
- Dr. Pál Dániel - egyetemi ombudsman, elnök (PTE, Esélyegyenlőségi Bizottság)
- Mezei Alida - HR fejlesztési osztályvezető (PTE KA, Humánpolitikai Igazgatóság)
- Érsek Viktória - beruházási szakértő (PTE KA, Beruházási és Ingatlanvagyon-gazdálkodási Osztály)
Host:
Dr. Koller Inez - adjunktus, mesteroktató (BTK Művelődéstudományi Tanszék)
#pte1367 #ptezöldegyetemprogram #ptepodcast #egyetemipodcast #greenunipod #zöld #fenntarthatófejlődésicélok #esélyegyenlőség #társadalom #esélyegyenlőség #ombudsman #akadálymentesség

Pécsi Tudományegyetem | Kancellária | Informatikai Igazgatóság | Portál csoport - 2021.