ENDE

MI-korszak a HR-ben

Március 30-án rendezték meg a IV. HR Kerekasztal esemény Pécsett, a Fibula Residence Hotel & Wellnessben, ahol régiós vállalatok vezetői, HR szakemberek és egyetemi képviselők gyűltek össze, hogy megvitassák a mesterséges intelligencia térnyerésének hatásait a humánerőforrás területén.  

A rendezvény központi témája a mesterséges intelligencia térnyerése, fejlődése volt, illetve, hogy az, milyen módon alakítja át a HR működését, az emberi kompetenciák közül melyek válnak valódi versenyelőnnyé a technológiai változások során. Siptár Dávid, a Pécsi Tudományegyetem Innovációmenedzsment és Gazdaságkapcsolati Igazgatóságának igazgatója A programot Siptár Dávid, a Pécsi Tudományegyetem Innovációmenedzsment és Gazdaságkapcsolati Igazgatóságának igazgatója nyitotta meg, hangsúlyozva az egyetem és a gazdasági szereplők közötti együttműködés fontosságát. Mint mondta, az esemény célja, hogy erősítse a kapcsolatot a Pécsi Tudományegyetem és a régiós foglalkoztatók között, valamint teret biztosítson a munkaerőpiaci igények és kihívások közvetlen megismerésére. A kezdeményezés mögött az a szándék áll, hogy az egyetem ne csupán kibocsátóként legyen jelen a munkaerőpiacon, hanem aktív, összekötő szerepet is betöltsön. IV. HR KerekasztalAz ezeken eseményeken érkező impulzusok reményeink szerint eljutnak azokhoz az egyetemi döntéshozókhoz, akiknek a véleményét alakítva később az egyetem olyan válaszokat tud adni, amelyek segítik a foglalkoztatók versenyképességét – mondta az igazgató. Az egyetem saját működésében is jelentős kihívásként és lehetőségként tekint az MI-re, különösen a több ezer fős munkatársi közösség fejlesztése szempontjából: Az elmúlt időszakban magunk is tapasztaltuk, hogy a nagy létszámú foglalkoztatotti bázist fel kell tudnunk zárkóztatni a technológiai fejlődéshez – húzta alá Siptár Dávid. Ennek egyik fontos eszköze a Smart University Program, amely az egyetemen futó mesterséges intelligenciával kapcsolatos projekteket fogja össze, és célja, hogy erősítse az intézmény kutatási és oktatási versenyképességét. A program nemcsak a hallgatók, hanem a munkatársak fejlesztésére is fókuszál.

Az első előadásban dr. Szűcs Krisztián és dr. Ásványi Zsófia, a PTE Közgazdaságtudományi Kar munkatársai az „Emberek a számok előtt” témáján keresztül mutatták be, hogy az adatalapú döntéshozatal világában miért marad továbbra is kulcsfontosságú az emberi tényező. Az eddigi tapasztalatok alapján az MI nem okozott tömeges állásvesztést, sokkal inkább a munkakörök átalakulását indította el. Magyarországon 2019 és 2024 között is több új típusú pozíció jelent meg, amelyek korábban nem léteztek a munkaerőpiacon. IV. HR Kerekasztal A változás következtében felértékelődik az egyéni munkavállalói hatékonyság növekedése, ugyanakkor az MI lehetővé teszi, hogy kevesebb idő alatt magasabb hozzáadott értékű munkát végezzünk. Az előadók ugyanakkor hangsúlyozták, a végső döntéshozatal és az eredmények validálása továbbra is emberi felelősség marad. Ezt követően Dunai Olivér, a German Solutions Kft. ügyvezetője ismertette a Human Intelligence System megközelítést, amely új nézőpontból vizsgálja az emberi készségek szerepét az MI korszakában, kiemelve az együttműködés lehetőségeit a technológia és az ember között. IV. HR Kerekasztal A rendezvény egyik legfontosabb eleme a kerekasztal-beszélgetés volt, amelynek középpontjában az a kérdés állt: vajon az emberi és a mesterséges intelligencia versenytársak vagy inkább szövetségesek? A beszélgetés során a résztvevők egyetértettek abban, hogy a jövő a hibrid működésé, ahol az MI támogatja, de nem helyettesíti az emberi döntéshozatalt.

A szakértők kiemelték, hogy a kritikus gondolkodás, az alkalmazkodóképesség, az érzelmi intelligencia és a komplex problémamegoldás olyan kompetenciák, amelyek felértékelődnek a jövő munkaerőpiacán. Emellett szó esett arról is, hogy a kiválasztási folyamatok egyre inkább átalakulnak, és a technológiai eszközök integrációja mellett az emberi szempontok tudatos erősítése válik kulcsfontosságúvá. IV. HR Kerekasztal A program kötetlen networkinggel zárult, amely lehetőséget biztosított a résztvevők számára a tapasztalatcserére és új szakmai kapcsolatok kialakítására.

együttműködések  fejlesztések innováció Smart University tudomány
Állam- és Jogtudományi Kar Általános Orvostudományi Kar Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kar Egészségtudományi Kar Gyógyszerésztudományi Kar Közgazdaságtudományi Kar Kultúratudományi, Pedagógusképző és Vidékfejlesztési Kar Műszaki és Informatikai Kar Művészeti Kar Természettudományi Kar
HASONLÓ TARTALMAK