Molnár Bálint
Amikor a jóllét értékké válik: munka és ember a középpontban a PTE konferenciáján
A Pécsi Tudományegyetem inspiratívan nyitotta meg az új évet: január 9-én „Foglalkoztatás és jóllét” címmel rendeztek konferenciát, melynek helyszínéül az egyetem Kancelláriáján a Koltai Dénes Aula szolgált. A rendezvény programja egy mára központivá vált téma köré épült: foglalkoztatás és munkahelyi jóllét.
Ezen fogalmaknak számos definíciója van, ahogy azt dr. Tésits Róbert, a Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont társvezetője és a konferencia tudományos bizottságának tagja ezeket is ismertette köszöntőjében: van, akinek ez azt jelenti, hogy hétfő reggel nem kezdődik teams értekezlettel a hét, vagy éppen péntek délután az irodai telefon már nem csörög. A tudomány és a gyakorlat újragondolásával próbálunk választ adni arra, hogy hogyan lehet megszerezni, de főleg megtartani az értékes munkaerőt – emelte ki komolyabb megközelítésben.
Az előadók között szerepelt Siptár Dávid, a PTE Kancellária Innovációmenedzsment és Gazdaságkapcsolati igazgatója is, aki bemutatta, a Pécsi Tudományegyetem hogyan támogatja a hallgatókban és kutatókban megszülető ötleteket, amik megvalósításra várnak.
A konferencián továbbá tiszteletét tette Rabb Szabolcs, a Pécs - Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara főtitkára is, aki átfogó gondolatait osztotta meg a Pécsen zajló oktatásról, valamint a város széleskörű szerepéről a térségben, mely kapcsán Pécset egyenesen „a körkörös gazdaság motorjának” nevezte.
Az esemény egyik szervezője, a Prohuman Zrt. szolgáltatásvezetője, Fenyvesi Tamás előadásában a cég szerepét ismertette a regionális innovációs kezdeményezések terén. A vállalat 2024-ben új regionális központot hozott létre Pécsen, melynek célja a térség munkaerőigényének jobb kielégítése és a helyi gazdasági fejlődés támogatása. Ezen felül a PTE és Prohuman stratégiai megállapodása segíti a hallgatók munkaerőpiaci elhelyezkedését és tapasztalatszerzését is.
Az aktuális munkaerőpiaci kihívásokról és foglalkoztatási trendekről bővebben dr. Alpek Balázs Levente, a PTE Természettudományi Kar adjunktusa, a Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpont vezetőhelyettese beszélt. Egy jelenlegi kutatási projekt prezentálásával kívánta bemutatni azt az elemzői tevékenységet, amelyet ebben a témában folytatnak. A kutatás célja egy olyan keretrendszer, ezen belül egy mérési eszköz alkotása, amely lehetővé teszi a foglalkoztathatóság területi trendjeinek mérését. Eddigi eredményeik alapján a foglalkoztathatóság összetettségének ellenére rendelkezésre állnak olyan módszerek, melyek szimultán, többdimenziós módon teszik lehetővé ezen területi folyamatok mérését és indexálását, ezzel segítve a kapcsolódó projektek hatékony megvalósítását.
A délelőtti előadássorozatot Zalay Buda, a Körber Hungária Kft. ügyvezető igazgatója zárta. A globális cégekről és a munkahelyi jóllétről átfogóan és inspirálóan beszélt, kiemelve a fiatalabb generációk bevonásának fontosságát. Az egyedi gépgyártással foglalkozó német gyökerű cég elemi érdekének tartja a munkahelyi jóllét kialakítását és így a hosszútávú együttműködés lehetőségének megteremtését. Ezt elősegítve rendszeres felméréseket tesznek well-being-gel és elvándorlással kapcsolatba, ami megmutatja, számtalan oka van annak, hogy az egyén lojális marad az adott céghez. Ez kissé talán két élű kardnak mondható, hisz Zalay Buda szerint vezetőként mindenki számára megfelelő döntést hozni nem lehet, csak közelíteni lehet ehhez. Ilyen törekvés például az egészségügyi szűrés igénybevételi lehetőségének megteremtése is, ami a cégnél fizetett munkanap. Habár kezdetben ezt nem mindenki vette igénybe, ma már 98%-os megjelenési rátát tarthatnak nyilván és két konkrét esetet, ahol egy halálos kimenetelű betegség kezdeti tüneteit sikerült felfedezni, így emberi életeket mentve.
A tanácskozás tapasztalatai kapcsán dr. Tésits Róbert elmondta, a konferencia legfontosabb tanulsága, hogy a foglalkoztatás és a munkahelyi jóllét nem külön kezelhető kérdések: A gazdasági versenyképesség, az innováció és a munkavállalók testi-lelki jólléte egymást erősítő tényezők, amelyek csak integrált szemlélettel vezetnek fenntartható fejlődéshez. Az előadások témaköreivel kapcsolatban úgy fogalmazott: Kiemelten foglalkoztunk a demográfiai trendekkel, a szakemberhiánnyal, az automatizáció és a mesterséges intelligencia hatásaival, valamint a jelentős területi különbségekkel. Ezek a folyamatok különösen a régiók és a KKV-k számára jelentenek alkalmazkodási kényszert.
A konferencia előadásai egyértelműen rávilágítottak arra, hogy a foglalkoztatás és a munkahelyi jóllét ma már nem csupán gazdasági, hanem társadalmi és emberi kérdés is. A Pécsi Tudományegyetem által szervezett esemény értékes párbeszédet teremtett tudomány és gyakorlat között, megerősítve azt a szemléletet, hogy a fenntartható fejlődés alapja az emberközpontú munkahelyi környezet. Dr. Tésits Róbert ennek kapcsán aláhúzta: Az egyetem kulcsszereplő a helyi innovációs és foglalkoztatási ökoszisztémában. Az innovációt támogató rendszerek, az ipari és HR-partnerségek, valamint a hallgatók munkaerőpiaci integrációja egyszerre szolgálják a gazdaság fejlődését és a fiatalok jövőbeli elhelyezkedését. Ugyanakkor kiemelte: A hangsúly egyre inkább a megelőzésen, a tudatos szervezeti kultúrán és a digitális megoldásokon van. A jóllét nem csupán juttatásokat jelent, hanem befogadó, egészségtudatos és rugalmas munkakörnyezetet, amely hosszú távon a munkavállalók és a szervezetek sikerét is biztosítja.
A konferencia a PTE BTK Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközpontjának és partnereinek köszönhetően valósult meg.
HASONLÓ TARTALMAK
Karok
Felvételi
Partnerek & Sajtó
Pécsi Tudományegyetem | Kancellária | Informatikai Igazgatóság | Portál csoport - 2021.