Emberközpontú vezetés az MI korában

V. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia

Kutatás 2026.05.29.

Aknai-Kiss Martina , Szín Marianna

Kiss Gadget Zoltán, Bősz Vilmos

A ROVAT LEGFRISSEBB CIKKEI

A nemzetközi jog jövőjét kutatták a PTE ÁJK konferenciáján

2026.05.29.

Sikeresen zárult a PTE Virológiai Nemzeti Laboratóriumának kutatási projektje

2026.05.28.

Rektori Tudományos Pályázatok

2026.05.25.

A mesterséges intelligencia, a digitalizáció és a változásmenedzsment aktuális kérdései köré szerveződött az V. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán 2026. május 28. és 29. között. A kétnapos esemény nemcsak tudományos fórumként szolgált, de méltó emléket állított a kar egykori meghatározó professzorának is.

20260528 V. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia

Ünnepi köszöntőjében dr. Takács András, a PTE KTK dékánja személyes emlékeket idézett fel Farkas Ferenc professzorról, emellett hangsúlyozta, a változásmenedzsment témája szorosan kapcsolódik a professzor munkásságához.

Ugyanakkor kiemelte, a felsőoktatás is folyamatos átalakulásokkal néz szembe: A felsőoktatás világában mindig jelen van a változás, de a jelenlegi időszak különösen intenzív átalakulásokat hoz. Az egyik legfontosabb kérdés, hogyan lehet ezeket a folyamatokat úgy kezelni, hogy abból az intézmények, az oktatók és a hallgatók is előnyt kovácsoljanak. A dékán elmondta, az ilyen nemzetközi konferenciák egyik legfontosabb szerepe a tudásmegosztás és a szakmai kapcsolatok erősítése, ahol a kutatói és vállalati nézőpontok is találkozhatnak.

dr. Ásványi Zsófia, a PTE KTK Vezetés és Szervezéstudományi Intézet adjunktusa

A konferencia idén az Emberközpontú vezetés és változásmenedzsment a mesterséges intelligencia korában címet viselte, melynek kapcsán dr. Ásványi Zsófia, a PTE KTK Vezetés és Szervezéstudományi Intézet adjunktusa, a konferencia egyik szervezője elmondta, a technológiai fejlődés és az MI térnyerése alapvetően alakítja át a szervezetek működését, miközben egyre fontosabb kérdéssé válik, hogyan őrizhető meg az emberi fókusz a vezetésben. A digitalizáció és a mesterséges intelligencia jelentős változásokat hoz az egyetemek és a szervezetek életében, ugyanakkor a vezetők számára továbbra is kulcskérdés marad a bizalom, a munkavállalói jóllét és az emberi szempontok figyelembevétele – hangsúlyozta.

A konferencia három meghatározó alapértékre épült: az interdiszciplináris gondolkodásra, a vállalati együttműködésekre és a generációk közötti párbeszédre. A programban közgazdászok, jogászok, HR-szakemberek, menedzsmentkutatók és vállalati szereplők mellett más tudományterületek képviselői is részt vettek, így biztosítva a program sokszínűségét. A rendezvényen 22 magyar és angol nyelvű szekcióban több mint 80 előadás hangzott el, melyek között doktorandusz hallgatók előadásai is helyet kaptak.

Farkas Ferenc professzor munkásságát méltatta dr. Balogh Gábor egyetemi docens is, ugyanakkor köszönetet mondott Farkas Ferencné Kurucz Zsuzsannának a karon és karért végzett munkájáért. Felidézte, hogy a tanárnő több mint négy évtizeden át dolgozott a PTE Közgazdaságtudományi Karán, miközben meghatározó szerepet játszott a hallgatói tehetséggondozásban.

Számos fiatal szakmai pályáját segítette elindítani azzal, hogy bátorította őket komfortzónájuk elhagyására. Munkássága szorosan összekapcsolódott a karrier-menedzsment, a tanácsadás és a tehetségfejlesztés területével.

Az eseményen adták át az idén hatvanadik évfolyamánál járó Marketing & Menedzsment folyóirat díjait is. Dr. Szűcs Krisztián főszerkesztő és dr. Kuráth Gabriella lapigazgató a szaklap jelenlegi helyzetéről, fejlődési irányairól és tudományos szerepéről is beszéltek. A 2024. év legjobb tanulmányának járó elismerést Pajor Beáta és Szeberényi András, a Budapest Metropolitan Egyetem kutatói kapták a What IT Experts Want – A study on how different rewards affect employee engagement című tanulmányukért. A legaktívabb bíráló díját dr. Németh Péter, a PTE KTK adjunktusa vehette át.

A plenáris programokat követően a résztvevők számos aktuális témát feldolgozó magyar és angol nyelvű szekcióelőadáson vehettek részt. A prezentációk többek között a mesterséges intelligencia szervezeti hatásait, a HR és vezetéstudomány új kihívásait, a fenntarthatóság, a digitalizáció, a munkaerőpiac és a vállalati innováció kérdéseit járták körül. A programban délután két kerekasztal beszélgetés is helyet kapott, melyek keretében a Digitalizáció és szervezeti versenyképesség, illetve A vezető szerepe a változó munkakörnyezetben: reziliencia és terhelhetőség témaköröket járták körbe a szakemberek.

A konferencia második napján interaktív World Cafe program is várta a résztvevőket, amelyet dr. Gyarmatiné Bányai Edit és dr. Merza Péter moderált. A kiscsoportos beszélgetések során a résztvevők aktuális szervezeti és vezetési kihívásokat dolgoztak fel közösen, lehetőséget teremtve a tapasztalatcserére és az eltérő szakmai nézőpontok ütköztetésére is.

A teljes programot a konferencia hivatalos oldalán lehet böngészni.